RH Recursos Humanos

Trabalho de conclusão de curso Auxiliar em RH
Recursos Humanos
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Surgiu em torno do século XX. Sua criação deveu-se por força do impacto da revolução industrial nas relações empregador versus empregado. De lá pra cá foi crescendo e agregando em si mesma uma serie de desafios e responsabilidades que antes não opunha existir.
Sua evolução histórica no Brasil segundo Chiavenato pode ser dividida em três fases:
1ª fase- denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), marcada pelo movimento da administração cientifica, originarias das experiências de Frederick Taylor e Henry Fayol (1997). Teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica as atividades administrativas.
2ªfase- denominada Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990), foi nessa era que ocorreu a progressiva aceleração da politização da classe operaria e os sindicatos começaram a se agrupar em federações correspondentes a cada ramo industrial, onde começou surgir os primeiros conflitos entre proletariado e organização.
3ªfase- Era da Informação (a partir de 1990) e segundo Chiavenato (1997), a globalização culminou em aumento da competividade entre as organizações tornando mais expostas as: mudanças ambientais. Sua estrutura predominante passou a ser fundamentada não mais em órgãos, mas em equipes multifuncionais de trabalho, com atividades provisórias voltadas para as missões especificas e com objetivos definidos, Assim o recurso mais importante passou a ser o conhecimento e a forma de usa-lo e aplica-lo rentavelmente.
Na Era da Informação, a administração de recursos humanos assume um novo papel: deixar de administrar pessoas para administrar com pessoas, ele assume o papel de parceiros na