Rh recursos humanos

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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS



AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.

Luis Eduardo Magalhães/BA
2011

CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS EREMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em recursos humanos,legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal.

Prof. Henry Nonaka
Prof. Jossan Batistute
Prof. Rinaldo José Barbosa LimaProf. Sara Maria Melo Elgenneni

Luis Eduardo Magalhães
10-09-2011

SUMÁRIO

1.Introduçao......................................................................................................................1
2.Desenvolvimento............................................................................................................2
2.1 Recrutamento eseleção..............................................................................................3
2.2 Remuneração e beneficios..........................................................................................4
2.3 Auditoria em RH .........................................................................................................5
2.4 Direito e legislaçãotrabalhista.....................................................................................6
3.Conclusão.......................................................................................................................7

1. INTRODUÇÃO


Com base nos temas que nos foi confiado iremos observar que, na atualidade a
administração está relacionada a todas as atividades de planejamento, organização,
direção e controledesenvolvidos. Com o surgimento da competitividade, os mesmos
abordarão as estratégicas de um RH, como auditoria em recursos humanos, legislação
e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração, recrutamento e
seleção de pessoal. Auditoria irá elaborar conceitos e diagnósticos que fará
concepção, analisar e investigar casos, um levantamento de planos e ação ressaltabuscar e compor comparativos internos e externos de dados que poderá apresentar ou
planejar em sua área. Legislação trabalhista visa reconhecer cada parágrafo contratual
por sua vez citará direitos e deveres de um empregado, seus benefícios e
remuneração será citado de tais maneiras, pagamento direto e indireto, seguro de vida,
seguro desemprego, participação nos lucros, férias décimoterceiro, indenização por
demissão seguridade social etc, reconhecendo suas práticas. Recrutamento e seleção,
cada item descreverá as etapas de um processo de recrutamento como estudar, como
montar um processo e como planejar quaisquer requisitos fornecido por tal.
O mercado tem pressionado as organizações a mudarem suas formas de gestão, com
objetivo de assegurar que os talentos internos daempresa a mantenha competente no
que faz, atualizada e competitiva. A importância de se manter adequado no mercado
requer ter a consciência organizacional de que a valorização do colaborador não se
concretiza apenas através da recompensa salarial, mas também através dos benefícios
mantidos das formas de praticas e políticas de gestão de pessoas. Requisitos esses
que abordará a seguir.2 DESENVOLVIMENTO


2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Capta os indivíduos com competências mais adequadas para exercer determinada função na organização. Partindo do conhecimento científico, há desenvolvimento de atividades técnicas como: dinâmicas de grupo, entrevistas psicológicas coletivas e individuais. Com a competitividade predominando nas organizações, as...
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