Recrutamento on-line

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Recrutamento pela Internet é cada vez mais utilizado pelas empresas


Que muitas empresas utilizam a Internet para selecionar candidatos a emprego, todo mundo já sabe.
Essa prática é comum hácerca de quatro ou cinco anos, quando os sites de recrutamento online
começaram a aparecer na Web. Mas, passado esse tempo, como está situação hoje? Será que as empresas
continuam fazendo o uso desites de recrutamento - e do próprio site da empresa - para anunciar vagas
e captar talentos?

A resposta é sim, e mais do que nunca. Prova dessa demanda são os resultados de uma pesquisaamericana,
denominada Internet Recruiting Intelligence, e realizada pela consultoria iLogos Research. As estimativas
mostram que , esse tipo de serviço vai crescer muito mais do que ja vem crescendo. Deacordo com a pesquisa, 91% das companhias
pertencentes ao ranking das 500 melhores empresas do mundo, elaborado pela revista norte-americana "Fortune", como
o Wall-Mart, General Motors e Microsoft,utilizam sistemas de recrutamento on-line, como os sites de emprego e os
anúncios colocados nos próprios sites das empresas.


Testes de português e inglês, lógica pela Internet, busca embancos de currículos on-line e entrevistas à distância
sob o olhar de webcams (câmeras de vídeo) são algumas das facilidades que o serviço proporciona. Esta última muito
em uso nos Estados Unidos,Europa e Austrália. Para os candidatos, garante uma resposta mais rápida, permite sua
exposição em um universo amplo de empresas e facilita sua participação em um número maior de processos seletivos,pois diminui a necessidade de deslocamento para entrevistas. A seleção, porém, já começa excluindo quem não sabe
usar bem a Web. "Comprovada a eficácia destas ferramentas, no lugar de recrutar edepois selecionar, a tendência
é selecionar e depois recrutar", diz Pablo Alzogaray, coordenador do Comitê. "A seleção já começa na filtragem dos
currículos. Os que não apresentam o perfil...
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