Recrutramento on line

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Este trabalho apresenta o crescimento e importância do recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações, tornando possível a atuação deste método como diferencial competitivo.

16 de maio de 2011, às 14h39min

RESUMO

Este trabalho apresenta o crescimento e importânciado recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações, tornando possível a atuação deste método como diferencial competitivo. A empresa que investe no E-Recrutamento possui maior probabilidade de sucesso e rapidez na escolha do candidato que melhor representa o perfil da vagadisponível. Ao utilizar métodos tradicionais, não temos a mesma extensão, alcance e divulgação de dados disponibilizados pela internet. No ponto de vista financeiro o E-Recrutamento é viável, devidos seus baixos custos no setor de investimento e mão-de-obra. O recrutamento através da internet possui benefícios que atuam além das organizações, pois permite aos candidatos êxito na conquista do novoemprego, devido às vantagens como a abrangência, disponibilidade de horário na busca de vagas, e globalização das oportunidades.



Palavras- chave: E-Recrutamento, on-line, vagas, internet.

ABSTRACT



This paper presents the growth and importance of recruitment and selection online. Due to the advancement of information technology, the Internet has enabled significant advances andchanges in the processes of organizations, making possible the performance of this method as a differentiator. The company that invests in e-Recruitment has a higher probability of success and speed in choosing the candidate who best represents the profile of the vacancy. By using traditional methods, we do not have the same extension, outreach and dissemination of data available over theinternet. In the financial point of view the E-Recruitment is feasible, due to its low cost sector investment and manpower. Recruitment through the Internet has benefits beyond that work organizations because it allows candidates to succeed in conquering the new job, due to advantages such as coverage, availability of time in search of jobs and opportunities of globalization.

Keywords: Recruitment,online jobs, internet



INTRODUÇÃO

Este trabalho procura demonstrar o avanço da tecnologia da informação nos Recursos Humanos, com maior ênfase na atuação do recrutamento e seleção. Denominado E- Recrutamento, ou seja, recrutamento e seleção pela internet consistem em um processo inovador, que conduzem as organizações na utilização da internet e suas ferramentas para recrutar eselecionar o candidato com rapidez, economia e garantindo a qualidade no procedimento. Atuando como ferramenta tecnológica útil, o E-Recrutamento envolve currículos, filtro de candidatos, testes on-line e monitoramento de vagas e ate mesmo entrevistas utilizando o recurso de web cam.

Este estudo foi baseado em dados secundários, conta com informações extraídas a partir de pesquisas bibliográficas, depublicações de artigos e trabalhos científicos disponibilizados na Internet, de organizações que têm sua atividade no Recrutamento e Seleção aplicados totalmente ou parcialmente na Internet (agências virtuais eletrônicas de empregos e consultorias em Recursos Humanos).

A elaboração deste trabalho tem como finalidade principal demonstrar e a utilização do E-Recrutamento nas organizações,propondo a utilização em organizações de médio e pequeno porte. Demonstrando a aplicabilidade de seus recursos no contexto atual.

Com intuito de identificar as peculariedades demonstrar seus benefícios, vantagens e desafios, analisando os processos de gerenciabilidade e as principais ferramentas utilizadas.

A importância desta pesquisa consistem na demonstração da viabilidade e utilização do...
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