Recrutamento on-line

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  • Publicado : 8 de agosto de 2011
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Módulo: 03 Atividade: individual
Título: Recrutamento On-Line Vantagens, Desvantagens e Efetividade.
Aluno:
Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma:
Introdução

O presente trabalho será sobre o recrutamento on-line, abordando sobre as mudanças no papel das empresas bem como, no mercado de trabalho diante do uso da internet no processo de recrutamento e seleção, destacando suas vantagens,desvantagens e a sua efetividade.

Segundo Urdan e Weggen (2001), esta nova economia apresenta desafios mais complexos aos trabalhadores, requerendo um alto nível de educação, facilidade para manusear computadores, pensamento crítico, análise de informações e habilidade de sintetizar informações, dentre outros requisitos.

O processo de recrutamento e seleção através da Internet, suas formasde gerenciamento, importância relativa, ganhos atribuídos e principais limitações, desde sua implementação, pelos Departamentos de Recursos Humanos das organizações, tanto para empresas quanto para candidatos.

É visível a redução significativa dos custos e da burocracia exaustiva de se fazer recrutamento e seleção na forma tradicional, no entanto, ainda há restrições institucionais nessesegmento, submetendo os candidatos à devida ociosidade, visto à inexistência de uma lei que defenda seus direitos, coibindo em frustrações para os mesmos.

Ao mesmo tempo, as empresas podem contar com uma vasta disponibilidade de informações acerca de novos talentos, com expressivo número de currículos enviados por interessados, resultado do acesso facilitado à informação com o avanço e a utilizaçãoda tecnologia da informação no referido processo, sobrecarregando, por sua vez, sua base de dados.

Vantagens e desvantagens oferecidas aos candidatos

Vantagens
• Para os candidatos, a grande vantagem do recrutamento online prende-se com a possibilidade de estes publicitarem e distribuírem informação quanto ao seu percurso profissional, experiências e objetivos de carreira de formapermanente (24 horas por dia) e global (em todo o mundo). Dada a disponibilidade permanente dos serviços de recrutamento através da Internet, um candidato pode consultar e candidatar-se a ofertas de emprego em qualquer local e a qualquer hora, retirando a esta função as tradicionais restrições espaço temporais;
• Garantia de segurança dos dados;
• Acompanhamento automatizado, desde o recrutamento até acontratação;
• Histórico detalhado de todos os processos seletivos;
• Interface amigável e de fácil preenchimento para o candidato;
• Este tipo de convocação ou de contanto ultrapassa os limites geográficos, aumentando a base de profissionais passíveis de serem contratados;
• Todo candidato será capaz de obter acesso ao portal online Personalidade avaliação. Este portal oferece-lhe apossibilidade de gerenciar informações on-line candidato. Convidando os candidatos para passar uma avaliação de personalidade online, navegar resultados, realizar testes, gerenciar e criar novos, para verificar a funcionalidade do sistema, realizar avaliações, examinar os relatórios disponíveis. O candidato pode mudar seu status de conta a qualquer momento e a avaliação estará a sua disposição.Desvantagens
Não vejo grandes desvantagens para os candidatos, mais o recrutamento e seleção pela representa vantagens como identificamos anteriormente, porém não podemos deixar de lado o questionamento a respeito da forma como expandir este recurso e alcançar um público de candidatos que não possui conhecimento ou familiarização com a informática e internet.
Segundo Alves (2005) nem sempre oscandidatos familiarizados com informática são de interesses da empresa. Ainda que as pessoas que utilizam a internet esta em grande ascensão em todo mundo, o objetivo almejado pode gerar contratações inadequadas. A impessoalidade, ou seja, os contatos feitos pela rede ainda são pouco afetivos.

Vantagens e desvantagens oferecidas às empresas

Vantagens

• Redução significativa do tempo e...
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