1. Identifiquem as vantagens e desvantagens que ocorrem na utilização do recrutamento interno
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
Fonte de Motivação: Talvez seja a vantagem mais importante nesteprocesso, pois eleva a moral interna. Na existência de uma consistente política de recrutamento interno, promove-se um espírito de autodesenvolvimento, estimulando aos demais, aqueles não escolhidos,a busca da excelência.
Menor Tempo: Neste caso, o empregado podendo ser transferido ou promovido de imediato evita as demoras do recrutamento externo, como: expectativa na resposta de um anúncio,demora natural de um processo de admissão, exame médico admissional etc.
Menor Custo: A empresa evita despesas com anúncios, honorários de consultoria externa, custo da seleção, custo da admissãoetc.
Melhor Adaptação: O candidato já conhece a empresa e não precisa passar pelo período de experiência e pelo processo de integração, evitando um choque cultural.
Investimentos emTreinamento: Os custos com o treinamento são compensados com a diminuição dos custos com o recrutamento, seleção e integração dos profissionais provenientes do mercado.
DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTOINTERNO:
Treinamento: Depois da capacitação/treinamento do empregado, corre-se o risco de perdê-lo para outras empresas. Além disso, em alguns casos, os chefes preferem não transferir um profissional játreinado para uma posição onde será novamente treinado e substituído por outro que ainda deverá ser treinado.
Egoísmo da Chefia: Esta pode "esconder" um funcionário de confiança para não perdê-lo.Aqueles Não Promovidos: Deve-se realizar de devolução para os empregados que não foram aprovados no recrutamento interno, antes da divulgação do nome do candidato escolhido, evitando assim ummal-estar no grupo participante deste processo interno.
Carreirismo: Alguns funcionários podem ter a falsa impressão de que o recrutamento interno lhes dará sucesso na empresa.
...CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822
Ano VII – Número 13 – Dezembro de 2007 – Periódicos Semestral
TIPOS DE RECRUTAMENTO E SUA IMPORTÂNCIA PARA UMA GESTÃO ADEQUADA DE PESSOAS APLICADAS A EMPRESAS.
MICHEL, Murillo
Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerências.
RESUMO
O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução...
...1. INTRODUÇÃO
1.1 Vantagens e desvantagens do recrutamentointerno e externo nas grandes organizações do Rio de Janeiro
1.2 Contextualização
Cem por cento das empresas hoje necessitam de pessoas para executar as habilidades que a mantém. Por isso para que as organizações consigam agregar novas pessoas e manter a satisfação do colaborador na organização é necessário que ela faça um...
...sistema de Educação Corporativa.
1) Supondo que você é o Gestor de RH da empresa e sabendo que as fontes de recrutamento podem ser internas e externas e considerando os tipos de anúncios (aberto, fechado, misto) estudados, pede-se:
a) Elabore 2 (dois) anúncios sendo um para divulgar a vaga para o público interno da empresa e outro para o público externo.
A1) RecrutamentoInterno
GESTOR DE TI
Unidade: Blumenau...
...vários aspectos um grupo de Sala de Espera realizado em um hospital.
O atendimento em grupo com uma equipe multidisciplinar apresenta diversas vantagens, que permite que os pacientes recebam ao mesmo tempo, informações sobre a doença, troca de experiências e a observação e desenvolvimento de diferentes formas de lidar com o problema. Outra vantagem da Sala de Espera é a possibilidade de ajuda mútua e a percepção de não ser a única pessoa com aquele tipo de...
...1. Introdução
Um recrutamento trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
É certo de que as empresas visam na maioria das vezes, desenvolver-se de uma forma econômica, que não desperdice seu tempo e dinheiro, e por isso procuram os melhores pontos para...
...Matriz de atividade individual*
Módulo: 03 Atividade: Individual
Título: Vantagens e Desvantagem de Recrutamento on-line
Aluno: Eline da Costa Carvalho
Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: 49
Introdução
No meu trabalho irei apresentar as vantagens e desvantagens do recrutamento online, tanto para o empregador como para empregado e claro a sua efetividade.
No mundo tão...
...SOUZA
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE SANTA ISABEL
1° LOGÍSTICA
VICTOR MATHEUS RODRIGUES CAMASSI E SILVA
FORMAS DE RECRUTAMENTOSINTERNOS E EXTERNOS NAS EMPRESAS
SANTA ISABEL – SP
2015
CENTRO PAULA SOUZA
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE SANTA ISABEL
1° LOGÍSTICA
VICTOR MATHEUS RODRIGUES CAMASSI E SILVA
QUAIS MANEIRAS AS EMPRESAS EXECUTAM OS RECRUTAMENTOSINTERNOS E EXTERNOS
Trabalho apresentado...
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de r$ 2.000,00 à r$ 2.800,00
RecrutamentoInternoRecrutamentointerno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa.
O processo de recrutamentointerno geralmente contempla as seguintes...
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