Quinta disciplina

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  • Publicado : 27 de outubro de 2012
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Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Competências e Aprendizagem



Anderson Terra Martins



A Quinta Disciplina

1) Domínio Pessoal: É tudo que nos traz valor e supera nossasexpectativas pessoais. É levar a vida de forma original e não como reações das ações que tomamos. O domínio pessoal nos ensina a trocar tudo que gera tristeza e/ou angustia por tensões criativas.Modelos Mentais: Os modelos mentais são todas as coisas que “criaram raiz”, paradigmas que de forma até inconsciente influenciam nas nossas atitudes no dia-a-dia. Os modelos mentais influenciam oque vemos, sentimos, analisamos e como entendemos as coisas.


Objetivo comum ou compartilhado: Oferecer objetivos comuns nas empresas, onde o “um por todos e todos por um” é comum e o“salve-se quem puder” sai de cena, porém obediência não pode ser confundida com comprometimento. É transformar o pensamento das pessoas em satisfação nas suas ações e não em obrigações.


Aprendizadoem Grupo: É a capacidade de um individuo deixar suas ideias já pré-estabelecidos e passar a criar ideias através de um raciocínio e comunicação em grupo em busca de um objetivo em comum. O feedback édado a todos os integrantes deste grupo, dando a eles motivação e satisfação em seu trabalho.


Raciocinio Sistêmico: É a união de todas as disciplinas, analisando e compreendendo aorganização com um sistema único e não em setores.


2) Dominio Pessoal: Realizar um autoavaliação e ver o que podemos fazer para dar o “algo a mais”. Dentro das empresas é buscar novas ideias para umprocesso industrial, superando o que esperam de nós.


Modelos Mentais: Buscar no mercado novos métodos de trabalho, mudando pensamentos e criando novos modelos de trabalho e gestão. Dentro de umaempresa é trocar a expor meus pensamentos de forma clara e explicita para outras pessoas analisarem e darem suas opiniões.


Objetivo Comum ou Compartilhado: Buscar junto com todos os...
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