Propostas de melhorias com base em diagnóstico organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos

pROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

antonia napoleana narciso queiroz cleuzimar aparecida olimpia de paula edi maria gasparetto henrique cavichioni jovanes nilton machado marinalva fatima gasparetto da silva

CHAPADÃO DO SUL
2012

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos

pROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

antonia napoleana narciso queiroz cleuzimar aparecida olimpia de paula edi maria gasparetto henrique cavichioni jovanes nilton machado marinalva fatima gasparetto da silva

Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho].
Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria silva, Marco Rosse e Ana Céli Pavão.

CHAPADÃO DO SUL
2012
SUMARIO

INTRODUÇAO_________________________________________4

Estrutura Organizacionais________________________________6

Processos de Provisão na Retenção de Talentos______________7

Beneficios e Remunarações Oferecidos pela Empresa__________9

Gestão de Desenvolvimento Organizacional__________________9

Capacitações dos Colaboradores__________________________10

Motivação e Liderança__________________________________11

Gestões de Recursos Humanos___________________________11

Considerações finais___________________________________13

Bibliografia___________________________________________14

INTRODUÇÃO
Desde a revolução industrial, as empresas sentiram a necessidade de melhorar o relacionamento do empregado e o empregador. As organizações que estão introduzindo e desenvolvendo o gerenciamento em seu interior não tem o sentimento de apenas terem mudado o nome de uma prática antiga, mas deixam claro que a maneira de