PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADEMIR DE ALMEIDA MEIRA
CAMILA DOS SANTOS LEITE
JEANE INÁCIO DOS SANTOS
LEDAYANNE DA LUZ DOS SANTOS
NILZETE ANDRADE GOMES
SANDRA DE ALMEIDA SANTOS
YARA DIAS DA SILVA

PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

JEQUIÉ
2012
ADEMIR DE ALMEIDA MEIRA
CAMILA DOS SANTOS LEITE
JEANE INÁCIO DOS SANTOS
LEDAYANNE DA LUZ DOS SANTOS
NILZETE ANDRADE GOMES
SANDRA DE ALMEIDA SANTOS
YARA DIAS DA SILVA

PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado a disciplina Comunicação Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional. Trabalho da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof. Gisleine Fregoneze
Prof. Monica Maria Silva
Prof. Marco Rossi
Prof. Ana Celi Pavão

JEQUIÉ
2012
SUMÁRIO

1. INTRUDUÇÃO;

2. DESENVOLVIMENTO;

3. CONCLUSÃO;

6. REFERÊNCIAS.

1. INTRODUÇÃO

A Prefeitura Municipal de Maracás é uma das maiores fontes de renda do município, empregando cerca de 1000 (mil) funcionários que fazem parte da administração do município.
A administração da entidade é dividida em 06 (seis) secretarias, sendo elas: de Administração e Finanças, Educação Cultura e Esporte, Saúde Municipal, Produção e Agricultura, Urbanismo Obras e Serviços, e Desenvolvimento Social.
Estaremos tratando, em especial, da Secretaria de Administração e Finanças. Entre suas principais atribuições estão as de administrar, fiscalizar e arrecadar os tributos municipais (ISS, IPTU, ITBI e Contribuições de Melhoria); administrar as dívidas públicas internas e externas do Município; realizar estudos e pesquisas para acompanhamento da conjuntura econômica e fixação de preços