Plano de Carreira

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Área Temática: Gestão de Pessoas
A VISÃO DE CARREIRA DENTRO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EM
REDES: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
AUTORES
RENATA ORNELLAS FELISBERTO DE LIMAUniversidade Federal Rural do Rio de Janeiro
rofl@bol.com.br
EMMANUELE PENHA DA SILVA
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
manups@ufrrj.br
MARCELLO VINICIUS DORIA CALVOSAUFRRJ
mcalvosa@gmail.com
RESUMO
A gestão de pessoas vem idealizando a aplicação de táticas que desenvolvam a renovação, a
adaptabilidade e a flexibilidade das organizações. Opresente trabalho pretende investigar a
visão de carreiras dentro da estrutura organizacional em redes, por meio de uma revisão
bibliográfica. Alguns conceitos são abordados como: oconceito de carreira proteana,
caracterizada pela independência e flexibilidade com que o indivíduo administra sua carreira
que, e entre outros fatores, tem como características oaprendizado, o sucesso psicológico e a
expansão da identidade, independentemente da profissão ou empresa escolhida. E o conceito
da carreira sem fronteiras, como a possibilidade dese construir carreiras organizacionais
caracterizadas por um alto grau de independência entre indivíduo e organização. E tais
abordagens de carreira relacionadas a uma estruturaorganizacional em redes, visto que
atualmente ocorre uma intensa expansão das redes organizacionais no mundo, impulsionadas
com o incremento da globalização, a velocidade dos meiosde informação e a eficácia da
comunicação, sendo apresentada a compreensão do que vem a ser rede organizacional, e o
desenvolvimento da carreira do indivíduo inserido na mesma.Assim sendo, especulam-se as
tendências da carreira do profissional contemporâneo, e os caminhos futuros na construção da
carreira pela própria pessoa ou entre ela e a organização.
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