Plano de cargos e salarios

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Diretoria de Gestão de Pessoas

APRESENTAÇÃO

Apresentamos o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, criada pela Lei n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011. A referência para instruir o presente plano foi o Plano de Cargos e Salários do Hospital de Clínicas de Porto Alegre - HCPA, o qual foi elaborado em parceria com a empresaPriceWaterhouseCoopers – PwC.

O objetivo principal do Plano é estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da Empresa.

A Diretoria de Gestão de Pessoas é a responsável pela aplicação, administração e monitoramento do Plano deCargos, Carreiras e Salários da EBSERH.

PARTE I

1. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES

1.1 Cargo

É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação do empregado dentro do perfil desejado pelaEmpresa.

1.2 Função A descrição de função divide-se em:

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a. Descrição Sumária - descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo; b. Atribuições - descreve de forma detalhada, todas as atividades que o empregado realiza; c. Requisitos básicos da função - define o mínimo indispensável de formação e conhecimentos para o exercício de cada função. Ficaestabelecido que, a cada dois anos, haverá uma revisão dos cargos e funções ou sempre que houver necessidade de ajustes, a fim de adequá-las às mudanças tecnológicas e de mercado.

PARTE II 2. Estrutura de Cargos e Carreiras A estrutura de cargos e carreiras da Empresa está organizada em: grupo organizacional, classe e nível salarial. a. Grupo organizacional – agrega cargos com mesmo nível deescolaridade (superior, técnico e médio). b. Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das

atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo, que se refletem em valores organizados em níveis salariais. c. Nível Salarial – são os valores que expressam o salário base dos 12 níveis hierárquicos de cada classe. Os grupos ocupacionais da EBSERH estão organizadosde acordo com o nível de escolaridade, o cargo e a classe da carreira, sendo que o nível superior subdividido em duas carreiras – CME e S, conforme quadro abaixo:

CARREIRA MÉDICO E ENFERMEIRO - CME

CLASSE CME 1

Enfermeiro

CME 2 CME 3 CME 4 CME 5

Médico

CME 6 CME 7

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CARREIRA NÍVEL SUPERIOR - S

CLASSE S-1

Educador Físico, Pedagogo,Psicólogo e Tecnólogo

S-2 S-3 S-4

Analista Administrativo, Assistente Social Biólogo, Biomédico, Farmacêutico Bioquímico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Terapeuta Ocupacional Analista de Tecnologia da Informação, Cirurgião Dentista

S-2 S-3 S-4 S-5 S-3 S-4 S-5 S-6 S-4

Advogado

S-5 S-6 S-7 S-5

Engenheiro Físico

S-6 S-7 S-8

CARREIRA NÍVEL TÉCNICO - T

CLASSE T-1 T-2TÉCNICO

T-3 T-4

CARREIRA NÍVEL MÉDIO - M

CLASSE M-1

ASSISTENTE

M-2 M-3

A política salarial da EBSERH terá seus salários administrados por níveis que são posicionados em uma tabela salarial, com critérios definidos de ingresso e com a possibilidade de movimentação e enquadramento em outra classe ou nível, conforme anexo I.

2.1 Composição da Estrutura de Cargos e Funções NaEstrutura dos Cargos e Funções foram definidos três cargos amplos vinculados aos respectivos grupos ocupacionais, a saber: Nível Superior – Analista Administrativo
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Nível Técnico – Técnico Nível Médio – Assistente.

O empregado ocupante de cargo amplo poderá exercer diferentes funções durante sua vida profissional na EBSERH, dentro do respectivo grupo...
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