Pesquisa de clima organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (375 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 22 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]
Consultória Gold
Sempre pensando no
Bem estar da sua empresa

Relatório de Diagnóstico


Nossa equipe de consultores verificou que na pesquisa de clima organizacional o nível desatisfação obteve resultados positivos em relação a BC Cabos. Uma Empresa de pequeno porte que procura manter um clima familiar entre seus colaboradores.

Realizada a análise na Empresa verificamosalguns pontos que indicou um pequeno nível de insatisfação entre os colaboradores.
Um dos pontos negativos é com relação aos seus funcionários tomamos conhecimento que muitas vezes eles têm ideias,sugestões, e opiniões para mudanças nos processos de suas atividades do dia-a-dia, mas por serem em pequeno número se sentem acuados em expor suas ideias para melhorias dentro da Cia.
Outro fato quenos foi relatado de insatisfação foi um colaborador que comentou que todas as responsabilidades de RH passam por ela, mas que muitas outras informações importantes pertinentes ao seu departamento estãodivididas com a contabilidade que é realizada por uma empresa terceirizada, segundo ela comenta muitas decisões tomadas pela empresa nem passam pelo RH, o que a faz se sentir menos importante, outrofato que apontou o nível de insatisfação são os equipamentos que poderiam ser mais modernos e com sistemas mais atualizados, facilitando assim as rotinas do setor.

Na entrevista realizadaanteriormente com o empresário ele nos relatou que ele tem uma pessoa de RH que no ponto de vista dele é de muita responsabilidade e muito comprometida com que faz.

Reunimos a equipe para discursão,traçarmos um plano estratégico para melhorar o nível de insatisfação e como seria o retorno para o empresário, de forma que cada ponto de melhoria não tivesse um custo muito excessivo para a organização.

Odiagnóstico apresentado é um quebra gelo entre patrão e empregados, muitas vezes por ser um pequeno grupo de pessoas mais humildes, o fato de por a prova o seu emprego. Criar um vínculo onde seus...
tracking img