Personalidade

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Disciplina:

Comportamento
Organizacional

Lidando com Pessoas1.jpg
1º semestre de 2011
Profa. Cláudia Maria do Nascimento

Emails: claudian@uninove.br

profa.claudian@gmail.com

Material de uso exclusivo da disciplina Comportamento Organizacional

Esse material é uma compilação de textos e resumos e tem como base a bibliografia indicada no conteúdo programático.
Nãosubstitui a bibliografia indicada para disciplina.

Qualquer cópia sem a devida autorização está sujeita à penalidade legal.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Ementa: A disciplina aborda as questões do panorama histórico do comportamento organizacional: comportamento individual,
valores e atitudes, satisfação no trabalho, personalidade, motivação; comportamento de grupo, equipes x grupos,comunicação, liderança, poder e política, conflito e negociação: estrutura organizacional, cultura organizacional, clima organizacional, caos e instabilidade, liderança transformadora, mudança, administração do estresse, planejamento do trabalho e tecnologia, os aspectos multiculturais da nova organização; reflexão crítica sobre o comportamento organizacional.

Objetivos: Capacitar o aluno a transferir oconhecimento da vida, da experiência cotidiana e de teorias administrativas, psicológicas, antropológicas entre outras, para o ambiente de trabalho, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se um profissional metacompetente que busca maximizar a eficiência operacional das organizações.

Metodologia: Aulas expositivas com uso de recursos como: multimídia, vídeo, etc. Discussão em grupo.Dinâmicas de Grupo, proporcionando aos alunos aplicarem as habilidades de negociação. Painel progressivo, discussão circular, processo de encadeamento de aspectos dentro de uma mesma idéia, oferecendo a oportunidade ao raciocínio rápido e comprovação do entendimento do assunto, necessário em um processo de negociação.

Tema

Conteúdo

Observações

1

Panorama histórico doComportamento Organizacional.

Comportamento Organizacional, Desafios e Oportunidades.

Explicar o que significa comportamento organizacional e a importância de seu estudo no contexto empresarial.
2

Comportamento individual

Entender como o enfoque no elemento humano pode contribuir para
a eficácia organizacional e administrativa.

3
Personalidade

Desenvolver a habilidade deidentificar os principais traços da
Personalidade humana e sua influência no comportamento
Organizacional.

4

Valores, atitudes e satisfação no trabalho.

Identificar os diferentes tipos de valores e atitudes individuais,
Possibilitando uma visão crítica e gerando habilidade para obter satisfação no trabalho.

5

Motivação

Identificar os fatores que motivam o indivíduo notrabalho;

Perceber a importância de buscar os estímulos para desenvolver a auto-motivação.

6

Comunicação

Capacitar o aluno a identificar as diversas formas de comunicação nas organizações e compreender o papel dessas ferramentas para a melhoria do clima organizacional;

7

Diferenças entre grupo x equipe. Comportamento de grupos e de equipes. Criação de Equipes Eficazes. Habilitarpara o trabalho nos diferentes tipos de grupos e equipes, obtendo excelentes relações interpessoais e conseqüentemente, melhorando o desempenho empresarial.

8

Liderança

Identificar os diferentes estilos de liderança, de acordo com o perfil da equipe;

Perceber como o estilo de liderança pode transformar a organização.

9

Poder e Política

Identificar e descrever a variedadede políticas e táticas de influência dentro das organizações.

10

Conflito, negociação e comportamento entre grupos.

Desenvolver habilidades de negociação, persuasão e argumentação.

Administrar conflitos organizacionais.

11

Cultura e Clima Organizacional

Obter conhecimento sobre clima dentro da organização e com isso perceber os diversos ambientes e adaptar-se a...
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