Mentoring

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

RECURSOS HUMANOS

SIDROLÂNDIA – MS

Treinamento e Desenvolvimento

MENTORING
Conceito e definição

ProfessorTutor Presencial Elizabete Ribas Machado
Prof. EAD Cristiane Vinholi de Brito

Semestre: 4°

SIDROLÂNDIA – MS
2011

ARLETE MIRANDA DE SOUZA RA 222732
EDYPAULO DOS S. SILVA RA 241201
ELAINE DE SOUZA RA 268924
EMILSON SILVEIRA DOS SANTOS RA 231356
JAYNE AP. MELGAREJO COSTA RA 234957
LAURITA FERNANDES DE SOUZA RA 204591
NEIVA FÁTIMA S.PASSAIA RA 231358

SIDROLÂNDIA – MS
2011

MENTORING

A palavra Mentoring vem do “mentor”. O mentor geralmente é uma pessoa mais velha, um amigo, um conselheiro, um mestre, um instrutor, alguémmais experiente que pega seus discípulos ou pupilos para passar todas as experiências adquiridas ao longo de toda uma vida.
Partindo pelo principio de se ter um mentor, surge o termo Mentoring, queatualmente no mundo empresarial é quando um funcionário mais velho, geralmente um gerente, um diretor, ou encarregado, começa a treinar pessoas mais jovens e aproveita suas experiências adquiridas naprática e assim prepara um profissional mais qualificado e apto a enfrentar as mais diversas situações que possam ocorrer ao longo de sua carreira.

Como o Mentoring pode auxiliar sua empresaA técnica de Mentoring vem crescendo e se difundindo muito rapidamente no meio empresarial e a pratica correta pode auxiliar o crescimento e desenvolvimento da empresa ou instituição, pois juntará aexperiência do Mentor com a força de vontade e desejo de aprender do Discípulo. A melhor maneira de colocar em prática o Mentoring em sua empresa é fazendo uma triagem e selecionando os melhoresprofissionais, gerentes, diretores, líderes em geral, seja aquele que trabalha na linha de produção ou até o presidente que fundou a empresa.

Identificados os mentores é necessário um pequeno...
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