Manual do colaborador

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MANUAL DO COLABORADOR

DEPARTAMENTO PESSOAL

NOVEMBRO 2012

1. APRESENTAÇÃO Seja bem vindo ao nosso grupo! Agora você é parte de nossa família, e é um prazer tê-lo como parte de nosso quadro de colaboradores. Esperamos que você sinta orgulho de trabalhar conosco e que seu esforço e dedicação seja espelho de nosso sucesso juntos. 2. POLÍTICA DA QUALIDADE A nossa Política da Qualidade é:“Garantir a satisfação de nossos clientes, atendendo aos seus requisitos, buscando a melhoria da qualidade de nossos produtos e o aumento da produtividade de nossos serviços a cada novo empreendimento.” Para realizá-la temos os objetivos específicos: - Garantir a satisfação dos clientes; - Entregar os empreendimentos dentro dos prazos estabelecidos; - Treinar e capacitar os funcionários; - Aumentar amargem de lucro dos empreendimentos; - Racionalizar serviços com aumento de produtividade. 3. O QUE ESPERAMOS DE NOSSOS COLABORADORES Disciplina e Comprometimento Ter Iniciativa e Vontade de Aprender Bom relacionamento Trabalho em equipe Honestidade 4. FARDAMENTO Será obrigatório a utilização do fardamento e dos equipamentos de segurança durante a permanência na obra. A identificação, auxiliainclusive na segurança de nossos colaboradores. 5. CRACHÁ O crachá equivale a sua identidade funcional e seu uso também é obrigatório. Ele faz parte do seu fardamento e estão contidas as informações mais importantes do seu contrato de trabalho: Número da CTPS, RG, CPF, Função, Foto e Data de Admissão.

 1. a. b. c. d. e. f. g.

Registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS.

SEUSDEVERES respeitar e tratar com educação o empregador, os companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem estabeleça relações profissionais; comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade; realizar o trabalho com zelo e diligência; cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite à execução do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e garantias;guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por conta própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações referentes à sua organização, métodos de produção ou negócios; velar pela conservação e boa utilização dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador; promover ou executar todos os actos tendentes à melhoria da produtividade daempresa.

1. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Todos os funcionários serão contratados pelo período de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogáveis por mais 60 (sessenta). Prazo máximo de contrato de experiência: 90 dias. 2. JORNADA DE TRABALHO

1.

USO DE EPI

O Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteçãocontra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde. O uso de EPI é obrigatório para todos os colaboradores e é de sua responsabilidade a manutenção do mesmo, os quais deverão ser devolvidos.

A jornada normal de trabalho semanal será de 44 horas semanais a ser cumprida de segunda a sexta-feira. A jornada diária de segunda a quinta-feira deverá sofrer um acréscimo de uma hora, a fim decompensar a jornada dos sábados. Horário:

3.

FALTAS AO TRABALHO As faltas são prejudiciais tanto para o colaborador quanto para a empresa. Caso seja necessária a sua ausência faça a cortesia de avisar o seu superior, pois você é uma parte importante que ajuda a empresa a crescer. Alguns tipos de faltas podem ser justificadas por meio de atestados médicos fornecidos pelo médico credenciado daempresa ou pelo INSS, ou por motivos específicos: Casamento próprio – 03 dias Nascimento de filhos (Mãe) – 120 dias (licença maternidade) Nascimento de filhos (Pai) – 05 dias Falecimento do Conjuge, Filho, Pais, Irmãos – 02 dias Doação voluntária de sangue – 01 dia por ano

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) Todos os nossos colaboradores são registrados, mediante apresentação da...
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