Gestão do conhecimento

RESENHA CRÍTICA
12 de novembro de 2009

DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento
ALUNA: Raquel Cristina
TURMA: Pós- Graduação – 1º semestre

ANÁLISE DO TEXTO

TÍTULO DO TEXTO: Desafios da sociedade do conhecimento e gestão de pessoas em sistemas de informação
AUTOR(ES): Maria Claudia Pestana e Pedra Margarete S. G. Pires

DESCRIÇÃO DO ASSUNTO

Após passarmos de uma economia essencialmente agrícola para a industrial, pode-se dizer que a informação hoje é um novo tipo de "economia" que tanto pode dominar os setores quanto desenvolvê-los, e um dos grandes desafios da sociedade do conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em equipe, visando sempre aos objetivos almejados de uma organização.

APRECIAÇÃO CRÍTICA

O conhecimento passou a ser o diferencial entre as corporações. O conhecimento está nas pessoas. Trabalhamos com gente. Os seres humanos são a chave do sucesso de uma organização. As pessoas expressam seus conhecimentos através da habilidade, da atitude e de suas competências. Competência é a capacidade de transformar conhecimentos, habilidades e atitudes em resultados. Gestão de pessoas por competências. Implementar ações que permitam conhecer, potencializar, integrar e subsidiar a gestão das competências individuais e institucionais visando a auto-realização das pessoas e a excelência no cumprimento da missão institucional. Com relação ao artigo, é relevante seu conteúdo, embora muito repetitivo em certas ocasiões, tornando um pouco maçante para quem esta lendo. Mas as idéias são dignas de apreciação e praticidade. Claro que desde sua publicação, há seis anos, muitos conceitos estão em voga hoje, mas de forma nenhuma a condenar ou depreciar o conteúdo da mesma.

Há alguns anos, o líder eficaz era freqüentemente visto como um indivíduo onisciente, severo e