Gestao rh

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RESUMO: O tema QVT vem ganhando expressão cada vez maior no ambiente empresarial e funciona como uma ferramenta de gestão que auxilia à empresa, implica em um conjunto de ações que visam a valorização e o respeito das pessoas no ambiente de trabalho. Este artigo é resultado da pesquisa realizada na loja virtual da empresa Magazine Luiza, situada na cidade de Pedregulho, interior do Estado de SãoPaulo, Brasil. Este visava verificar a Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários da empresa. Através do modelo de Walton foi desenvolvido um questionário que abordou as oito categorias conceituais para avaliar a QVT das organizações, são elas: 1) Compensação justa e adequada, 2) Condições de trabalho, 3) Uso e desenvolvimento de capacidades, 4) Oportunidade de crescimento e segurança, 5)Integração social na organização, 6) Constitucionalismo, 7) Trabalho e espaço total da vida, 8) Relevância do trabalho na vida. Pode-se concluir com este trabalho que a empresa procura transformar o ambiente de trabalho num local mais agradável, onde possa fluir a qualidade de vida refletida em treinamentos preparatórios que os qualificam, gratificação salarial satisfatória, autonomia nas tarefas comgarantias de oportunidades de crescimento de carreira proporcionando melhorias a cada dia.

Palavras-Chave: Qualidade de vida, Qualidade de vida no trabalho, Magazine Luiza, Valorização.
SUMMARY: The theme QVT (Life Quality in the Work) is winning expression every time larger in the managerial atmosphere, it works as an administration tool that aids the company and it implicates in a group ofactions that seek to the valorization and the people s respect in the work atmosphere. This article is resulted of the research accomplished at company Magazine Luiza s virtual store, located in the city of Pedregulho. This seeks to verify the programs of QVT that the company provides to its employees. Through the model of Walton it was developed a questionnaire that approached the eight conceptualcategories to evaluate QVT of the organizations. They are 1) Fair and appropriate compensation, 2) Work conditions, 3) Use and development of capacities, 4) Growth opportunity and safety, 5) Social integration in the organization, 6) Constitutionalism, 7) The work and the total space of life, 8) Social relevance in the work. The research shows that with the implantation of QVT, the company triesto transform the work atmosphere in a more pleasant place where the life quality can flow reflected in preparatory trainings that qualify them, satisfactory salary bonus, autonomy in the tasks and warranties of opportunity of career growth providing improvements every day.

Keywords: Life Quality, Life Quality in the Work (QVT), Magazine Luiza, Valorization.

INTRODUÇÃO
O tema QVT vemganhando expressão cada vez maior no ambiente empresarial e funciona como uma ferramenta de gestão que auxilia a empresa a valorizar o potencial humano dos empregados e, conseqüentemente aumentar a produtividade de empresa, ou seja, alcançar a produtividade e competitividade, proporcionando melhor qualidade de vida no trabalho.
Novas ferramentas de gestão empresarial surgem todos os dias, mas o grandedesafio para as organizações são criar programas de aumento de produtividade relacionados à abordagem de QVT (FERNANDES, 1996).
Segundo Townsend (2005), investir em programas de QVT permite à organização ganhos consideráveis em termos de redução em custos de doenças ocupacionais, afastamento e desligamento de funcionários, além de oferecer um ambiente motivador necessário para a produtividade.Diante deste contexto o presente artigo baseado nas oito categorias conceituais de qualidade de vida no trabalho de Walton citado por Fernandes (1996) busca verificar a Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários da empresa Magazine Luíza (loja eletrônica) na cidade de Pedregulho, interior do Estado de São Paulo, Brasil.

ORIGEM DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)
O início da década de...
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