Gestao de rh

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Respostas dos exercícios da pag. 30. 1) Uma empresa para atingir seus objetivos necessita de recursos humanos financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos.

2) A dupla importância que as pessoas tem é recursos e gestão, que obtêm resultados da organização.

3) Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações.

4) Os objetivos gerais de ARH é estudar e tratar questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e resultados das organizações.

5) Os principais serviços prestados pelo ARH são suprir a empresa com RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, interagir (social e funcionalmente) os RHs, assegurar a integridade física dos RHs, assegurar a integridade física dos RHs (alguns locais de trabalho expõem o funcionário a riscos de acidente de trabalho ou doenças que ocupacionais. Eliminar ou, no mínimo, neutralizar esses riscos é um compromisso do ARH), assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs, assegurar o comprimentos das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas (através da administração de pessoal, tanto a legislação trabalhista e previdenciária como as determinações das convenções,dos acordos e das sentenças normativas são acatadas. É o departamento de pessoal o guardião dessa legalidade, nas questões trabalhistas), assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, sindicato a ela vinculada e o Estado, assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e funcionários, mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades, liderar o processo de gestão do desempenho do funcionário, atender as demandas