Etapa 1 comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE OSASCO

DEFINIÇÃO E CONCEITO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado a Professora sobre a disciplina
Comportamento Organizacional da turma do 1º semestre,

turno noturno do curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar

OSASCO – SP, 09 DE MARÇO DE 2012.

INTRODUÇÃO

Ao assunto e em comparação com a definição dos autores, EUNICE NASCIMENTO e JAMES G HUNT, RICHARD N.OSBORN E JOHN P. SCHIRMIRBORN JR, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione. Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..........................................................................................................
1. CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional........................................
2.CAPÍTULO 2 INOVAÇÃO ...............................................
3.CAPITULO 3

CONCLUSÃO................................................................................................
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................

GLOSSARIO..............................................................

DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO
DEFINIÇÃO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento, e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a