Etapa 1 e 2 comportamento organizacional

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Faculdade Anhanguera de Jacareí.

ATPS.

Atividades Práticas

Supervisionadas

Professor: Rubens.

Diciplina: Comunicação e

Comportamento

Organizacional.

1° ADM B

sala 43.

Etapa 1;

Passos:

(1°)

Grupo:

Aneliza Alves Pinto.

RA: 1065125012 E-mail: aneliza6@hotmail.com

Evelyn Christina de Lima.

RA: 1054013321 E-mail: evlcl_barbie@hotmail.com

FernandaCristina de Sousa Moreira.

RA: 1054013331 E-mail: fee.moreiraa@hotmail.com

Jefferson Kusahara.

RA: 1053011229 E-mail: j.kusahara@hotmail.com

Letícia Justo da Silva.

RA: 1070926735 E-mail: Letícia.justo@hotmail.com

Mariana de Souza Café.

RA: 1041956928 E-mail: mari.souza160@hotmail.com

Matheus Rambaldi Monteiro.

RA: 1054013479 E-mail: matheus_matt06@hotmail.com

(2°)* Conceito do grupo sobre Comportamento Organizacional.

O CO (Comportamento Organizacional) nada mais é, que o comportamento que você tem, adquire ou se adapta ao seu ambiente de trabalho, um indivíduo que interage com o grupo, que participa da organização e busca resultados.

O CO é a maneira abrangente pela qual cada um se comporta, tendo como conseqüências diversas atitudes de ambos osindivíduos.

Preocupam-se com o estudo do comportamento, atitudes e do desempenho (desenvolvimento) de um indivíduo dentro de sua organização; efeitos de grupos e percepções sobre o sentimento dos trabalhadores; o efeito de um ambiente,e no que se refere sua eficiência, eficácia e efetividade na organização.

Enfim, abrange todo um comportamento da organização humana.

(4°)

* Quadrocomparativo entre Sistemas Abertos e Fechados:

Com base no livro-texto e nas explicações em sala bolamos o seguinte quadro:

Sistemas:

Fechado: Aberto:

1- Sistemas Estáticos

Simples: Estruturas.

2- Sistemas Dinâmicos

Simples: Mecanismos de

Relógio.

3- Sistema Cibernético

Simples:Termostato. 4- Sistema Aberto Auto-Regulável: Célula. 5- Vida Vegetal. 6- Reino Animal. 7- Serhumano. 8- Organização Social.

Entende-se como sistema fechado

tudo aquilo que é necessário ter uma

construção física, alguém construir

algo, se envolver, colocar literalmente

a mão na massa. Algo físico, uma

estrutura. Desde objetos simples a

algo maior. E o sistema aberto é o oposto, o contrário do fechado, nele já não é necessário o trabalho de construir, é como uma planta, queestando em seu habitat ela se reproduz sozinha sem esforço e ajuda física de ninguém.Um sistema onde a vida ocorre sozinha, sem estruturas físicas, para isso é necessário apenas a vida.

Etapa 2

Passos:

(1°)

Entrevista:

Nome: Sibele Lima Cargo: Vendedora Idade: 18 anos O que você entende sobre inovação? Bom, eu entendo por inovação, alguma coisa que nós devemos fazer de diferenteque possa trazer pessoas para a nossa loja. Como podemos trazer produtos diferentes e fazer várias promoções.

Nome: Eliana Leite Cargo: Empresaria Idade: 28 anos O que você entende sobre inovação? Inovação é o ato de criar ou simplesmente modificar algo que já existe, por exemplo, na minha área eu posso inovar uma roupa colocando um simples bordado diferente, criando assim uma diferença entreoutras peças.

(3°)

* O efeito da inovação na organização:

Muitos objetivos foram bem sucedidos graças a inovações, que de acordo com o exemplo que o livro-texto deu, vemos que para atingirmos a velocidade de transportes que temos hoje, foi preciso ser passado por diversos processos rigorosos, mostrando que antigamente por volta de 6000 a.C a maior velocidade atingida foi de doze quilômetrospor hora, pela qual era atingida pelas caravanas de camelo. E foram necessários muitos anos até que fossem criados os carros de rodas, provavelmente puxada por algum tipo de animal.Para só após pouco mais de um século que fossem atingidos os 160 quilômetros por hora, em 1880.

E de nenhuma forma, é possível negar que a inovação faz parte de toda a organização, e junto a ela vem toda a...
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