Endomarketing

ENDOMARKETING

A comunicação e o Marketing Interno estão diretamente relacionados com a gestão de pessoas nas empresas.
Henry Ford, dizia: o problema é que cada vez que eu preciso de um par de mãos, vem sempre um ser humano junto com elas...Para construir os carros que o tornaram um empresário conhecido no mundo todo, Henry Ford precisava apenas de pares de mãos. Mas com esses pares vinha sempre o ser humano com toda a sua complexidade e variabilidade.
A relação capital/trabalho nunca foi fácil de ser administrada e a realidade atual nos mostra que, aos poucos, está se tornando cada vez mais difícil.
No entanto, apesar das dificuldades que têm enfrentado, as empresas brasileiras parecem já ter entendido que ambientes corporativos baseados no paternalismo, no favor, na desinformação e no desestímulo, geram uma força de trabalho servil, triste e desunida.
Mas focar somente a felicidade é uma visão simplista e, ao mesmo tempo, complexa demais.
Cientistas calculam que 50% da felicidade de uma pessoa são determinados por sua genética, 10% pelas circunstâncias da vida e 40% por pensamentos e ações.
No interior de um ambiente empresarial, a felicidade é a soma dos percentuais de felicidade de cada uma das pessoas que contribui para o seu dia a dia e da consciência das lideranças em relação a isso. Bem estar, harmonia e segurança somente podem ser provocadas por um bom processo de comunicação.
Na visão de Gil (2001), gestão de pessoas é a atividade gerencial que visa a integração dos indivíduos que atuam numa determinada organização. Trata-se portanto, da evolução nas áreas conhecidas anteriormente por Administração de Pessoal, relações Industriais e Administração de Recursos Humanos, que passaram a ser vistas e denominadas por Gestão de Pessoas.
A visão que se tem hoje, é totalmente diferente da sua tradicional configuração, pois quando falamos em gestão de pessoas, estamos falando de gente, mentalidade, vitalidade, ação de pró-ação.
É dentro dessa nova