Economia

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  • Publicado : 15 de outubro de 2011
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I
Abordagem Comportamento
E marcada pela forte ênfase das ciências do comportamento,na teoria pessoas administrativa.Busca solução democrática e flexíveis para os problemasorganizacionais.Essa teoria desenvolve do individuo habilidades e comportamentos de decisoes como, motivação, liderança, comunicação e espírito de equipe.
A abordagem comportamento surgiu com ateoria das relações (1932). Originando-se das ciências comportamentais , mais especificamente da psicologia organizacional. Seu foco e na organização informal e nos grupos sociais.
II
AbordagemSistemica
E metodologia que busca conjugar conceitos de diversas ciências a respeito de determinado objeto de pesquisa. Se baseia na idéia de que o objeto de estudo possui diversasdimensões que podem ser estudadas e entendidas por diversas ciências. Nessa teoria conceitos e principios emanados de diferentes ciências podem ser empregados no estudo e compreensão de determinadosfenômenos por determinada ciências.
III
Organização Formal
E uma organização socialmente localizada com o propósito de atingir objetivos específicos no qual nessa organizaçãoconstituem regras e regulamentos a serem seguidos dos membros dessa determinada equipe. Ou seja as organizações em si buscam conquistar trabalho em equipe o reconhecimento do mercados e lucros para a empresa.IV
Organização Informal
Através da organização informal na administração surge a organização informal que e um grupo de pessoas que constrói relações ou simpatias a partir da instituição formalou seja em que pessoas por mais que haja profissionalismo constrói algum tipo de relação entre si.
Os lideres com visão empresarial não apenas consideravam tal poder , mas buscam aproximar aorganização formal de informal. Proporcionado abertura ao dialogo e as negociações , provendo confraternizações construindo uma relação que em todos ganham.

Liderança
E a forma do...
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