Economia

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Teoria | Principais Estudiosos | Principais Ideias | Como Homem (Trabalhador) era Considerado | Exemplo de Utilização nos Dias Atuais |
Administração Científica | | | Era visto apenas como mão deobra. | |
Teoria Clássica | Henri Fayol | Caracteriza-se pela enfase na estrutura organizacional, pela visão do homem economico e pela busca da maxima eficiencia. | Detentor de cargos ou ocupantede tarefas. | |
Teoria das Relações Humanas | Elton Mayo, Roethlisberger e William Dickson. | Ênfase nas relações humanas entre as pessoas. Trata a organização como grupos de pessoas. Enfatiza aspessoas inspirada em sistemas de psicologia, autonomia do empregado, confiança e abertura, ênfase nas relações entre pessoas e confiança nas pessoas. | Participação dos funcionários na tomada dedecisões e na disponibilização das informações para eles. | |
Modelo Burocrático | Max Weber, Robert K. Merton | Sugere que a melhor forma de melhorar as decisões nas organizações seria desvincular afigura carismática dos superiores dotando a organização de uma formalização tal que os empregados saberiam o que fazer . | | |
Teoria Estruturalista | | A Teoria Estruturalista representa umdesdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal.
| A pessoa que desempenha diferentespapéis em varias organizações. | |
Teoria Comportamental | Hebert Alexander Simon | O foco principal são as pessoas, o comportamento organizacional e o estudo do comportamento humano. | Criou-sedesafios dentro da empresa para que os trabalhadores estivesse mais estimulados. | |
Teoria do Desenvolvimento Organizacional | | Facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações, é umdesdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. | Preocupa-se com a evolução de um modo geral e particular do trabalhador. | |
Tecnologia da Informação |...
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