Economia chinesa

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FACULDADE DE SÃO BERNARDO DO CAMPO
Cláudia Paz RA 27892
Edilaine Simões Alves RA 27431
Mariquinha Marques RA 28269

ADMINISTRAÇÃO FEMININA

São Bernardo do Campo
2010

Cláudia Paz RA 27892
Edilaine Simões Alves RA 27431
Mariquinha Marques RA 28269

ADMINISTRAÇÃO FEMININAProjeto de Pesquisa entregue a disciplina de Metodologia Científica 1º ano A do curso de Administração de empresas da Faculdade de São Bernardo do Campo como parte da avaliação da Professora Mestre Asenath Leny Gomes Bueno

São Bernardo do Campo
2010
SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO.............................................................................................................4
2. PROBLEMA..................................................................................................................5
3. JUSTIFICATIVA..........................................................................................................6
4. OBJETIVOS.................................................................................................................75. HIPÓTESE....................................................................................................................8
6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...............................................................................9
7. METODOLOGIA.......................................................................................................12
8.CRONOGRAMA........................................................................................................13
REFERÊNCIAS

1 INTRODUÇÃO

Nós alunas do 1° semestre do curso de Administração de Empresas da Faculdade de São Bernardo do Campo, professora Asenath Leny Gomes Bueno, viemos através deste levantar um assunto que vem evoluindo a cada década:Administração feminina.
A sociedadeempresarial vivencia um momento de transição, de um modo de produção industrial para um modo de produção ancorado na informação e no conhecimento, com crescimento da participação de mulheres no mercado de trabalho. As organizações mantêm permanente interação com essa evolução social. A gestão organizacional, em face do modelo de produção emergente e do atual ambiente de negócios competitivo,dinâmico e complexo, necessita de gerentes transformacionais que levam em conta as preocupações e as necessidades de desenvolvimento de cada funcionário, suas consciências sobre diversas questões, ajudando-os a considerar velhos problemas, a partir de novas perspectivas; que instigam, despertam e inspiram a dedicar esforço extra para o alcance das metas do grupo de trabalho.
Apesar dosavanços ocorridos nas últimas décadas em relação às mulheres que ocupam cargos gerenciais nas empresas, o preconceito e a discriminação ainda são poderosas barreiras à presença feminina nos negócios. A mulher, com maneira de administrar que se confunde entre o estilo masculino e o feminino e apresentando características próprias como humildade, maior estabilidade emocional, objetividade, paciência,auto-renúncia, disposição para operar em ambientes de contrariedade, negociar fazendo menos concessões, e inteligência enriquecida pela intuição, está tornando-se indispensável no mundo empresarial contemporâneo. Quais as características femininas favoráveis à liderança?
Está será a análise que será feita durante este trabalho e na seqüência é explicitada a metodologia da investigação e aanálise e discussão dos resultados da pesquisa de campo.
Esse Projeto de Pesquisa visa ser um fio condutor, uma organização de metas para elaboração do TCC em 2013.

2 PROBLEMA

Um dos maiores problemas que as mulheres enfrentam ao exercer cargos de liderança é ter que mostrar todos os dias, através de comportamentos impecáveis, sua capacidade e potencial de...
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