Economa

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Faculdade Anhanguera de São José dos Campos

Curso de Administração

Fernando Tadeu Caetano Peixoto Silva RA 5309953789
Nathalia Von Ancken Melo RA 5313975726
Renata da Silva Freitas RA 5560122147
Sheila Cristina de Souza Teixeira RA 5307947430

Ênfase nas Pessoas – Tipos de Liderança

Profº Rene

São José dos Campos, 05 de Setembro de 2012.

2) Apontar as diferenças entre as teorias X e Y.

TEORIA X (ou tradicional)
A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber. As convicções sobre o comportamento humano são as seguintes:
As pessoas são preguiçosas e indolentes.
As pessoas evitam o trabalho.
As pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras.
As pessoas precisam ser controladas e dirigidas.
As pessoas são ingênuas e sem iniciativa.

TEORIA Y (ou moderna)
É a moderna concepção de Administração, se baseia na eliminação de preconceitos sobre a natureza humana, seus principais aspetos são:
As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer.
O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar.
As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
As pessoas podem ser automotivas e auto dirigidas.
As pessoas são criativas e competentes.

Enquanto a Teoria X é uma administração por meio de controles externos impostos ao indivíduo, a Teoria Y funciona como uma administração por objetivos que realça a iniciativa individual.

Em quais locais é melhor adotar os estilos de liderança?

Democrática - É adotada, por exemplo, em uma AGÊNCIA DE PROPAGANDA e MARKETING, onde há bom senso entre todos os funcionários para que se tome a melhor decisão.
Autocrática - É adotada, por exemplo, em