desenvolvimento de pessoas

SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO 3
DESENVOLVIMENTO
1- A) Com base nas vantagens dos treinamentos estudados, concordo com a afirmação de Lobato que qualquer funcionário bem treinado pode ser um profissional aplicado, seguro e eficiente pois o treinamento possibilita ao trabalhador adaptação em sua área de atuação, fazendo com que este desenvolva suas tarefas com mais confiança, o treinamento também é muito importante nos resultados financeiros das empresas pois quanto mais funcionários qualificados maior competição e concorrência, e também aumento da produtividade, uma outra vantagem que podemos citar é possibilitar o desenvolvimento profissional, visando capacitar o individuo e ensina-lo a pensar, reavaliar seus significados e fazer autocracia, e na medida que este individuo é reconhecido na empresa, sendo capaz de opinar, participar de decisões, ele se torna capacitado a construir seu projeto profissional, ou seja, quando o individuo fica seguro do que esta fazendo, e se desenvolve dentro da empresa, este fica sem duvidas será reconhecido pela empresa e pelos clientes, assim ira trazer vantagens também para a empresa, ela irá investir em treinamentos, mas ira ganhar retorno conquistando mais clientes.

B) Na empresa TAM, os tipos de treinamentos utilizados são os out the job, são realizados fora do local de trabalho, permitindo a imersão total do funcionário nos ensinamentos, dentro do treinamento out the job a empresa utiliza a técnica de simulação permitindo que o individuo faça uma experiência ou um ensaio, simulando a situação real que vivera no ambiente de trabalho, onde neste treinamento utiliza-se o simulador de voo, para que os envolvidos tenham o maximo de segurança. Outros tipos de treinamento utilizado é o on the job com foco no treinamento introdutório que tem por objetivo ambientar o novo funcionário ao