Cultura e clima organizacional

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
SECRETARIADO EXECUTIVO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DE COMPORTAMENTO DA EMPRESA COM OS SEUS COLABORADORES
 
 
 
 
 
 São Cristovão
2011
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DE COMPORTAMENTO DA EMPRESA COM OS SEUS COLABORADORES
 
    Jeize Trindade                     Erlaine Teles                           Katiane da Conceição
    Nayara Dutra                       Tarciane
 
 
RESUMO
Este artigo tem por objetivo analisar o comportamento organizacional da empresa “F” que se encontra no mercadoa mais de 60 anos, buscando em bases sólidas princípios e valores para adquirir um bom dinamismo no mercado, assim, possui como uns dos objetivos a motivação de seus colaboradores. Os dados foramobservados por um funcionário da organização como também foram utilizadas pesquisas sobre os assuntos mencionados para expor a análise do comportamento gerencial em relação aos seus colaboradores.Palavras-chave: Colaboradores. Motivação. Inovação.
 
1. INTRODUÇÃO
A pesquisa elaborada teve como ferramenta uma empresa que atua no mercado da moda desde 1947, avaliada conforme a maneira que atua paraa valorização dos seus colaboradores a empresa “F” como iremos chamá-la, interagi com o resultado dos elementos utilizados para a melhor integração do funcionário com a organização, dessa maneiraacredita-se que o envolvimento com a cultura da empresa traz um melhor resultado para a relação com o cliente.
Ao identificar o seu meio, a empresa “F” busca trabalhar a todo vapor para encantar esseconsumidor, como triunfo ela procura desenvolver o seu aperfeiçoamento no mercado predominante formal com a missão de proporcionar para as pessoas cada vez mais condições de se expressar através damoda.
Suas inovações são fatores imprescindíveis na abertura de novas cedes e ampliações das já existentes, utilizando um planejamento estratégico na expansão e nos esforços para atingir uma conexão...
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