Cultura organizacional e relações de trabalho

ESTÓRIAS,MITOS, HERÓIS CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO
Maria Tereza Leme Fleury
DISCIPLINA: HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE. CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 2012 Professor: Jorge.

A CULTURA NA PERSPECTIVA DA ADMINISTRAÇÃO

• Na perspectiva mais comumente adotada por administradores, a cultura é pensada como um sistema de representações simbólicas que expressam formas comuns de apreender o mundo, possibilitando a comunicação entre os membros de um grupo.

O CAMPO SIMBÓLICO - RELAÇÕES

• Observar: as múltiplas significações do universo simbólico e suas relações com outras instâncias da prática social, remetendo ainda às questões das relações de poder internas e externas às organizações. • Ao mediar relações e práticas sociais, o campo do simbólico se afigura como uma das instâncias fundamentais para definição das relações de trabalho.

INSTÃNCIAS E RELAÇÕES DE TRABALHO.

• a instância política - que confere à relação o seu marco estrutural, situando-a no jogo das forças políticas e econômicas da sociedade; • a instância da organização do processo de trabalho - na qual a tecnologia e as formas de gestão do processo produtivo definem as relações de trabalho; • a instância das políticas de recursos humanos – que mediatizam os termos da relação entre capital e trabalho.

PROPOSTA E PROCEDIMENTO.

• A proposta deste artigo é discutir como elementos simbólicos do universo cultural de uma organização expressam e definem padrões de relações de trabalho. • Procedimento: Uma breve revisão e sistematização da literatura antropológica e organizacional sobre a temática de cultura foi realizada, visando a elaborar uma proposta conceitual e metodológica que fundamentasse a análise empírica.

O CONCEITO DE CULTURA • Na perspectiva da antropologia, a dimensão simbólica é concebida como capaz de integrar todos os aspectos da prática social. A preocupação fundamental da pesquisa era desvendar os significados dos costumes de sociedades diferentes da