Coportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 9 (2096 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 15 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
INTRODUÇÃO.
As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos das mesmas, podendo assim incentivar a produtividade. O comportamento organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicase políticas.O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes do indivíduo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e o turnover 
além de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estudao comportamento das pessoas do grupo eseus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos.O Homem atual busca o seu autoconhecimento, para isso procura conhecer-semelhor, seja com relação a si, ou seja, em relação aos outros com os quais convivem. E assimnasce o comportamento organizacional, que tem como característica explicar, prever e controlar o comportamentodo indivíduo no meio laboral. Os principais benefícios do estudo do comportamento organizacional são: o desenvolvimento de Habilidades - uma pessoa precisa de habilidades relacionadas à disciplina e habilidades gerais; o crescimento pessoal -realização pessoal resultante de compreender os outros; melhoria da eficácia organizacional - porque revela fatores que contribuem para, ou impedem odesempenho eficaz. E atravésdesses benefícios aprimora-se o estudo do comportamento organizacional dentro dasempresas, fazendo estudo de caso que possibilitem um melhor desempenho das pessoas

dentro das organizações.O tema da pesquisa a ser realizada refere-se ao comportamento organizacional emuma empresa de caldeiraria no município de São Luís. A partir dessa definição, formulamos o problema a serpesquisado, que segundo Lakatos (1997), esclarece uma dificuldade específicacom a qual o pesquisador se defronta e que pretende resolver por intermédio da pesquisa. Nesse contexto, formulamos a seguinte pergunta:
Como se caracteriza o comportamento organizacional da empresa X diante das mudanças ocorridas com a abertura de mercado para empresas nacionais, multinacionais e pequenas empresas?
Uma vezque no passado era voltado apenas para uma multinacional e algumas poucas empresas de pequeno porte.Considerando a questão a ser pesquisada, formulou-se o seguinte objetivo geral:Identificar as características do comportamento organizacional diante das mudançasorganizacionais ocorridas na empresa de caldeiraria, no período entre 2008 e 2009 e, para aconsecução do objetivo geral foram delimitadosos objetivos específicos: identificar asalterações organizacionais ocorridas; identificar a fundamentação teórica que melhor explica aconstrução organizacional; identificar os principais traços do comportamento organizacionalem uma ambiente de mudanças e clima organizacional

O artigo foi fundamentado em avaliação bibliográficas e documental da empresa eestudo de caso concernente à área emquestão. Foram aplicados questionários fechadosqualitativos aos empregados em população amostral aleatória de empregados, supervisores, eencarregados. Os dados foram tabulados, analisados e retirados as considerações.Para melhor compreensão o estudo em questão encontra-se estruturada comosegue: Introdução, apresentação do caso, análise do comportamento da empresa e conclusão




CAPITULO 1.Comportamento organizacional que hoje nos vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência da natureza humana, é uma consequência da forma como nos organizamos, de forma como nós gerenciamos as pessoas. Uma organização é um instrumento usado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que elas desejam ou valorizam isto é, cumprir sua missão, atingir seus...
tracking img