Coportamento organizacional

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Conceito de CO
É o estudo dentro de um sistema como um todo, da maneira como os indivíduos se comportam, e seus impactos no ambiente de uma empresa. Visando trazer maior entendimento sobre asexpectativas empresarias para o desenvolvimento continuo e assertivo das mesmas.
Este estudo tem por finalidade a explicação ,previsão e controle do comportamento humano.
Suas características são:Formação de administradores, ciência aplicada, habilidades interpessoais, produtividade, absenteísmo, rotatividade , cidadania organizacional,eficiência e eficácia.Suas variáveis são:Estrutura,clima e culturaorganizacional,ambiente de trabalho e planejamento.
Com o Estudo do Comportamento Organizacional obtemos oportunidade e desafios, conseguindo aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos deuma empresa ,melhoria das habilidades humanas ,administrar a diversidade da forca de trabalho,globalização,autonomia do funcionário,inovação e mudança,temporariedade,equilíbrio vida pessoal eprofissional,competitividade global das organizações e comportamento ético.

Comparação definições de CO.
A autora Karla Sampaio , cita em seu artigo de 20/05/2007 a seguinte definição ....Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir oabsenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Os Autores John R. Schermerhoan,Jr. ,James G.Hunt , Richard N. Osborn do livro Fundamentos de ComportamentoOrganizacional.
Tem como definição de CO.
Estudo de indivíduos e grupos em organizações. E um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho,pequenos e grande,-empresaslucrativas ou sem fins lucrativos.
Apreender CO vai ajuda-lo a obter maior compreensão no trabalho, de si mesmo e de outras pessoas .Também podem expandir o potencial de sucesso da sua carreira nos...
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