Coportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro Educação a Distância



Curso Superior Tecnologia em Logística



Atividade Avaliativa – ATPS

Comportamento Organizacional








ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS





Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, comorequisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.





JUNDIAÍ/SP
2012

INTRODUÇÃO



Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano dentro de um ambiente, que pode integrar ao sistema aberto ou fechado.

Diante da organização há o capital humano, que através de seu conhecimento,desenvolve habilidades e experiências com o incentivo da liderança em direcionar seus colaboradores aos cursos de capacitação, pois hoje diante de um mercado competitivo a exigência para a inovação tecnológica e marketing é muito intensa.

Dentro de uma organização precisa-se de uma liderança motivada para que sua equipe acompanhe as metas estabelecidas pela empresa. A liderança pode serautocrática, democrática e liberal, e ainda focada no desempenho do trabalho e no clima da equipe. Lembrando que o Líder precisa utilizar de sua percepção, comunicação e eficiência/eficácia para que juntos possam atingir as metas propostas.

























CAPÍTULO 01 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional é o estudo docomportamento do ser humano dentro de um grupo. Onde se analisa cada individuo levando em conta os seguintes aspectos: etnia, cultura, sexo, educação, idade e com isso consegue-se aumentar a produtividade, diminuir as faltas e a troca de funcionários e ampliar o convívio mutuo.

Este trabalho busca a compreensão de que o comportamento organizacional nada mais é do que o comportamento dosseres humanos dentro de uma relação profissional visando melhorar a qualidade da organização, tendo como objetivo principal aprofundar o convívio entre as pessoas gerando então alta qualidade de seus serviços, sempre focando nas necessidades do mercado.

Não esquecendo que um bom funcionário é aquele que tem as suas qualidades bem aproveitadas, funcionário estimulado rende mais e atinge osobjetivos da empresa.

“Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” (Derek Pugh)

“O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.” (John Ivancevich)

Apartir do momento que passou a ser estudado o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização obtiveram-se resultados mais vantajosos para a empresa (lucro), conseguimos analisar em partes bem especificas como educação, conhecimento, as diferenças e qualidades dos seres humanos, a conscientização da qualidade final dos processos e/ ou produtos, objetivos claros tanto individuais como emgrupo, sabemos administrar as emoções a favor do serviço, e sem sombra de duvida os diálogos ficaram mais abertos e frequentes.









Quadro Comparativo

|Sistema Aberto |Sistema Fechado |
|Apresentam intercambio com o ambiente externo. Recebem muita |Não apresentamintercambio com o ambiente externo. Não recebem então|
|influencia externa, trocam matéria e energia. O sistema aberto é |influencia externa. O sistema fechado é composto pelas seguintes |
|composto pelas seguintes etapas: |etapas: |
|Sistema Aberto – Célula – menor parte viva de um sistema....
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