Conceito Comportamento Organizacional

Alguns conceitos à respeito da disciplina CO. "O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, as áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, antropologia e as ciências políticas. “Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum”. "Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente". Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações, alguns desafios mais emergentes enfrentados pelas organizações hoje em dia é a diversidade da força de trabalho em termos de raça, etnia e sexo de seus participantes, ou seja, qualquer pessoa que fuja da norma convencional (deficientes físicos, terceira idade e os

homossexuais) e o estresse no trabalho (um estado emocional desagradável que ocorre quando as pessoas estão inseguras de sua capacidade de enfrentar um desafio percebido em relação a um valor importante). Sendo necessária a compreensão dos quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo(produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho). · Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, obtendo resultados aos mais baixos custo possível (eficiência /eficácia). · O absenteísmo é o não-comparecimento do funcionário ao trabalho, níveis de