Compotamento organizacional

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  • Publicado : 6 de outubro de 2012
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Motivação


Existem empresas que insistem em motivar seus colaboradores, porém eles não sabem que isso é total perda detempo para elas e principalmente para a produtividade e resultado final se não encontrar o verdadeiro motivo da desmotivação empresarial.
Para incentivar seus funcionários aproduzir mais tem que ter a sensibilidade de perceber o que seus Clientes Internos precisam para resultar em algo melhor, muito mais positivo e produtivo.
Um ambiente detrabalho resulta sim em motivar, mas não é simples como parece, a motivação vem de dentro de cada pessoa e não de fora, não adianta o grupo de RH investir em treinamentosmotivacionais sendo que a empresa não faz nada a mais para satisfazer seus colaboradores.
A empresa tem que estar preparada e motivada para investir nas pessoas no momentocerto, digamos que a empresa tem dar “o tiro certo” para não perder tempo, dinheiro e principalmente seus funcionários.
A corporação tem que ter uma equipe de RH preparada,para motivar as pessoas, desenvolver planejamentos e projetos, mas para isso têm que ter o aval dos diretores para poder divulgar os reais valores da empresa de uma formadinâmica e verdadeira. Tem que estar claro qual o objetivo da empresa e qual o motivo dela existir e com humildade enfatizar que ela depende dos colaboradores para ir em frente,conquistando assim seus clientes externos e internos.
A motivação nada mais é que um “motivo para agir” e cabe a empresa descobrir de uma forma geral o que fazer para quetodas as equipes se auto motivem, seja na vida pessoal e profissional.

Giancarlo Giovanetti
Diretor de desenvolvimento e palestrante da gtreina
WWW.gtreina.com
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