Compotamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 3
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
TEMA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA: 1

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CAMPINAS, 02 DE ABRIL DE 2012

Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado ao professor Jose Eduardo da disciplina de Comportamento Organizacional da turma do 1º semestre noturno de Administração.

Definição Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
No texto está explicito que o comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os administradores não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais.
Para acompanhar a velocidade de tais mudanças, as organizações devem ser cada vez mais flexíveis, revisando permanentemente seus processos. No entanto, para que se tenha sucesso nessa revisão, é imprescindível a visão e o conhecimento da empresa como um todo, o que permite a identificação dos diversos sistemas e subsistemas da instituição, bem como a respectiva interdependência e inter-relação entre eles.

Visão Sistêmica e Mudança

Consiste em reivindicar uma nova visão do mundo, que propõe a superação da crise epistemológica e psicológica que sobrepõem a ciência, a