Comportamento organizaçional

O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho. Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal de cada um de seus colaboradores, a perspectiva desse conceito é de que vivemos em constante mudança e inovação, seguindo sempre os avanços do modernismo. No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo, tem como consequência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando sua fonte de conhecimento e experiência. Em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, e junto à estes muito planejamento e disciplina. Isso faz com que aumente a possibilidade de sucesso no empreendimento. O presente trabalho apresentará uma discussão sobre o comportamento organizacional em mudanças e inovações nas organizações.

Capitulo 1.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL * DEFINIÇAO

Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano. Querendo assim alcançar produtividade, e promover a cidadania organizacional. Podemos encontrar algumas caracteristicas que se identificam no CO: Estudo de pessoas; se relaciona com a psicologia,sociologia e administraçao; combina o desenvolvimento tecnico com um aprendizado natural. Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, e habilidades interpessoais são as principais variaveis no CO. Para delimitar o conceito de CO, Pugh em (1966; 1969) definiu-o como o estudo de uma estrutura e o funcionamento de tais organizações, e o comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, assim, defendia a ideia de tratar-se de uma ciência emergente e quase independente, que seria usada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia.