Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp
Campus: Rio Grande – RS

Comportamento Organizacional

ADM 01/13 – Comportamento Organizacional
Professora: Yaeko Osaki

Alexandra dos Santos Ataide R.A: 6989453577
Edina Corrêa da Silva R.A: 6788383182
Jhonathan Anderson Moraes Fernandes R.A:6751344898
Viviane Gomes Araujo da Silva R.A 6951466803

Rio grande, 23 de Abril de 2013.

1. Introdução

É perceptível que todo ser está ligado a uma organização, seja no trabalho, na religião, na política, no estudo, etc. É através dela que alcançamos nossos objetivos individuais, por isso a extrema importância de se avaliar e entender como elas funcionam e como se tornam bem-sucedidas. O Comportamento Organizacional é a área da administração que avalia o comportamento dos funcionários dentro de uma organização, ou seja, o impacto que os mesmo desenvolvem na instituição. A importância dessa avaliação está no fato da empresa conhecer a contribuição de seus colaboradores individualmente ou em grupo, prevendo atitudes, melhorando dessa forma a qualidade do trabalho e conseqüentemente o rendimento da empresa. Um administrador sensato reconhece que seus colaboradores trabalham com ele e não para ele, liderando dessa forma, não gerenciando. Assim, com toda essa visão sistemática, o administrador consegue aperfeiçoar seus processos, melhorando ou inovando com o objetivo da empresa se tornar eficiente e eficaz. O conceito de eficiência e eficácia normalmente é muito confundido na arte de administrar. A eficiência está relacionada com o processo, é algo mensurável e que está ligada ao fato de se fazer a coisa certa. Muitas vezes é através dela que se obtém a eficácia. A eficácia, por sua vez está ligada ao atingimento do objetivo, é algo difícil de mensurar já que depende do ambiente. Apesar de estarem