Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP –PASSO FUNDO – RS

ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANA PAULA DA ROSA – 6582337829
CLÁUDIO JODELIS SUZIM -6748359519
ERVINO JOSÉ MEGIER – 6942016145
JOSÉ EDGAR PRIOTTO – 6942009213
ROSANI DE MATTOS - 6399270406

RELATÓRIOCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR (EAD)
YAEKO OSAKI

TUTOR (EAD)
EDMILSON ZARATIN

PASSO FUNDO, RS 2013
SUMÁRIO
Introdução 3
Capítulo 1 4 1.1. Definição de comportamento organizacional 4 1.2. Comparações de definições, comportamento organizacional 4 1.3.quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de comportamento organizacional 5 Capitulo2 6
2.1. Inovação organizacional 6
Capítulo 3 7
3.1. Relação da figura com o trabalho em equipe 7
Capitulo 4 8
4.1. Os fracassos no âmbito da liderança 8
4.2. Percepção 9
4.3. Comunicação empresarial 9
4.4. Eficiência e eficácia 9
Conclusão 10
Referências bibliográficas 11

INTRODUÇÃO O presente trabalho busca compreender o comportamento das organizações e os desafios que as mesmas são submetidas diariamente. As organizações apresentam uma cultura que conduz as pessoas que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração, semelhante aos seres humanos que formam sua personalidade ao longo do seu desenvolvimento e a expressam através de seus comportamentos. A capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade,