Comportamento organizacional

ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso: Administração
Polo – Araguaína - TO

Cassia Moreira da Silva
R. A. 436580
Dorys Eduardo Pereira Noronha
R. A. 437396
Elisani Mathias Teixeira
R. A. 417732
Ivonete Costa Chaves
R. A. 438825

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Turma N10 – 1º Semestre

Professora à Distância:
Yaeko Ozaki

Tutor à Distância:
Celso Ricardo do Nascimento

ARAGUAINA - TOCANTINS
ABRIL /2013

INTRODUÇÃO

Dentre as funções do administrador, uma das principais é cumprir metas, dentro dos prazos estabelecidos, da melhor maneira possível e com o menor número possível de erros. Para que isso seja possível é necessário que haja eficiência e eficácia em seu trabalho.
Esses dois atributos são muitas vezes interpretados como sendo a mesma coisa, no entanto existem diferenças entre eles. Eficiência está relacionada com a forma como a atividade é feita, ou seja, fazer corretamente, num prazo certo, com o menor número de erros, “fazer mais com menos”. Já a eficácia está diretamente ligada aos resultados, ao atingimento das metas propostas.
O administrador ideal é aquele que consegue unir esses dois atributos, pois assim a organização administrada por ele conseguirá atingir plenamente seus objetivos.
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CAPÍTULO 1

Comportamento organizacional baseia-se em organizar, estudar, educar pessoas dentro da instituição de trabalho, sejam grupos ou equipes. Esta sempre buscando alcançar metas, superar obstáculos integrando todos.
É um estudo de ações. De como pessoas agem, se comportam entre si.

Fonte: http://www.administradores.com.br/informe. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Comportamento organizacional estado três níveis de comportamento nas organizações: Individual, grupo e o