Comportamento organizacional
2096 palavras
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
MARABÁ-PA
2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
ACADÊMICA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO PÓLO DE MARABÁ-PA
UNIDERP INTERATIVA
GEOVANI LUCENA DE MORAES RA-437222
FABRÍCIO FAVERO DA SILVA RA-412895
ANA CLÁUDIA DE SOUSA BRITO RA-412893
FRANCISCO TEIXEIRA DOS SANTOS RA-430959
ANA CLEIDE SOUSA TEIXEIRA RA-437521
TURMA: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR EAD: Ma. YAEKO OZAKI
MARABÁ-PA
2013
INTRODUCAO Veremos nesta (ATPS) que o comportamento organizacional e o ato de planejar, organizar e controlar a organização e o individuo que atua dentro dela. Ainda que A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão-de-obra, material, etc.) possíveis; ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos e que eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. É escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma.
DEFINICAO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças socioeconômicas requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
Os gerentes tem nos