Comportamento organizacional

ETAPA 1

Passo 1 (Equipe)
Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir:
• SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em:
. Acesso em: 19 set. 2012.
Comportamento Organizacional firma-se no estudo organizado do comportamento humano destacando ações e atitudes dos indivíduos. Com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir a ausência no trabalho, alternando e promovendo a cidadania organizacional.
Segundo Karla Sampaio, as finalidades dos propósitos de Comportamento Organizacional correspondem à explicação, identificando as causas ou razões que impulsionaram determinados fatos; à previsão, direcionando eventos futuros e estabelecendo resultados alcançados através de ações específicas e o controle, que se apresenta como um objetivo controverso, pois há a dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano que é integrante fundamental das organizações.
Um dos aspectos mais importantes de Comportamento Organizacional seria a preocupação com diversas organizações que contém estudos, em que, as pessoas as pessoas que fazem parte, geram conhecimentos. Através deste comportamento saberemos detalhes claros da afetividade que atinge o desempenho das empresas.
Para se ter um bom desempenho nas organizações, é preciso ter uma boa administração; onde temos que saber fazer bons gerenciamentos, ter um amplo cuidado e para ter um bom resultado saber tratar dos recursos organizacionais com eficiência e eficácia. Recursos organizacionais também é um desempenho no qual a função é desenvolver os elementos necessários para uma organização.
Todos os componentes de uma empresa precisam ter noções do que fazer, elas devem estar sempre mediantes de como agir e reagir. Principalmente como serem comandadas dentro das organizações.

Passo 2 (Equipe)
Utilizando livros disponíveis na biblioteca do Pólo de Apoio Presencial: escolher dois autores que abordem a temática e fazer uma comparação entre suas definições de CO.