Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.
Tutora a distância Profª.
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

São Paulo / SP
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................. 2
CAPITULO 1 – SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO................................ .3
CAPITULO 2 – INOVAÇÃO ....... ............................................................................... 5
CAPITULO 3 – RELAÇÃO ENTRE A FIGURA DO TRABALGO EM EQUIPE E O
TEXTO UMA VANTAGEM COMPETITIVA............................................................. 8
CAPITULO 4 – IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO
ORGANIZACIONAL..................................................................................................... 9
CONCLUSÃO................................................................................................................ 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................... 11

INTRODUÇÃO

No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas ‡s reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas apenas eficaz para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas.
Na Administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia.
A eficiência é a capacidade do