Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp.

Profa. Mª. Yaeko Osaki
Profº EAD. Farnei H. A. Fagundes

PÓLO COTIA
2013
Sumario

Introdução – Definição de Comportamento Organizacional_________________________ 02
Capítulo 1 – Mudança Organizacional e o papel do Gestor _________________________ 03
Capítulo 2 – Os efeitos da inovação nas Organizações _____________________________05
Capítulo 3 – Trabalho em equipe e seus resultados _______________________________ 08
Capítulo 4 – Eficiência e Eficácia – Importância da Comunicação no contexto organizacional ________________________________________________________________________ 09
Conclusão _______________________________________________________________ 11
Referências Literárias ______________________________________________________ 12

Introdução

Definição de Comportamento Organizacional
É uma área da administração voltada para avaliar o impacto que os colaboradores possuem para a empresa, essa área busca avaliar atitudes e ações do comportamento humano dentro das organizações, avaliando as possíveis causas que levaram o indivíduo a fazer tal ação e tentando prever eventos futuros e controlando para que no final gera a eficácia para o trabalho. É a busca do lado humano nas organizações motivando os colaboradores individualmente como em grupo.

Cap.1 – Mudança Organizacional e o Papel do Gestor É o entendimento do indivíduo dentro do local de trabalho, como ele interage em grupos, qual o comportamento dele diante de situações desmotivadoras, o seu desempenho, o seu preparo psicológico para agir em determinadas situações.
As empresas tem buscado cada vez mais esse conhecimento junto a psicologia e tem-se obtido resultados muito importantes, a aprendizagem