Comportamento organizacional

SUMARIO

1- INTRODUÇÃO........................................................................3
2- DEFINIÇÃO..............................................................................4
3- SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO........................4
4- CONSEITO DE INOVAÇÃO COM BASE EM PESQUISA REALIZADA PELO GRUPO...................................................5
5- EFEITO DE INOVACÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES.......6
6- INOVAÇÃO TECNOLOGICA SEGUNDO PESQUISA........6
7- COMPARAÇÃO ENTRE O TEXTO E A IMAGEM..............6
8- O FRACASSO NA LIDERANÇA DO TRABALHO..............7
9- PERCEPÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR ......................7
10- CONCLUSÃO ................................................................8

INTRODUÇÃO
Neste trabalho será abordado o tema Comportamento Organizacional, Percepção e Comunicação, Eficiência e Eficácia e Inovação Tecnológica, esses temas hoje são essenciais dentro de uma organização.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo do Comportamento Organizacional. A liderança é um dos pilares para que uma organização evite conflitos, embora o estudo do comportamento no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes.
Pode-se dizer que o Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

DEFINIÇÃO

Para Wagner III John A. comportamento organizacional define – se como sendo uma área de estudo voltada a prever explicar, compreender e modificar no contexto das empresas analisando comportamentos observáveis, comportamento das pessoas individual e ainda o comportamento em grupo.
Segundo Sampaio Karla, o comportamento organizacional define – se como uma área da administração que busca variar o impacto que os indivíduos possuem dentro de uma empresa, analisando sistematicamente o comportamento humano com