Comportamento organizacional

Porto Alegre – Adventista 7327
Administração – Comportamento Organizacional
Jonathan Borges – RA (415158)
Marcelo Santos – RA (423693)
Rogério Vargas – RA (423310)
Francis Santos – RA (417897)

ATPS – Comportamento Organizacional
Prof° a distância – Yaeko Ozaki
Tutor a distância - Elaine Oliveira Foster Reis

Porto Alegre, 19/04/2013
Introdução

Uma empresa para se manter no mercado, não depende apenas de números, produção balanço patrimonial, depende, e muito, das pessoas que ali trabalham, de sua capacidade de líderes capacitados para conduzir a equipe na organização, o ser humano e fundamental pelo fracasso ou sucesso da empresa, pois é através de seus diferenciais e suas atitudes que as organizações concedem vantagem competitiva. Fazer a coisa certa é a melhor definição de trabalho eficiente, pó isso é necessário que as pessoas conheçam profundamente os métodos atuais e condições do mercado isso é essencial para que se alcancem um objetivo.

Capitulo 1
- ETAPA 1 (passo 1) - Definição de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é basicamente, uma área de avaliação do impacto que cada indivíduo possui em uma determinada empresa. Esse comportamento é dividido em varias características como:
*Importância das organizações no mundo moderno: cada organização exerce uma função sobre cada pessoa, pois modelam o estilo de trabalho do mesmo.
*Conceito de CO: é um estudo do comportamento de cada individuo, a partir de suas ações e atitudes, no intuito de melhorar a produtividade do pessoal dentro da empresa.
*Propósito: é a explicação, previsão e controle. A explicação, é a identificação de fatos ocorridos. A previsão, é direcionada a eventos futuros, com base na explicação. O controle, é o objetivo desse propósito, ou seja, monitorar o comportamento de cada individuo, para entender o comportamento organizacional do mesmo ou de um grupo.
*Características identificadas: é um elemento que visa o estudo de pessoas,