Comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera Educacional – Unidade 01

Curso Administração

Disciplina Comportamento Organizacional

Yasmin Olmos – RA 6748358426

Patrícia Guimarães – RA 6746221620

Priscila de Godoy – RA 6377232068

José Maria Fernandes – RA 6788386610

Juliana Inocêncio – RA 6377229096

Delaine Stanziani – RA 6784357313

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prof Ma. Yaeko Ozaki

Tutor Renato Silva

Taubaté, 30 de Março de 2013

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo abordar o conceito de Comportamento Organizacional, que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, numa relação em que uma parte influencia a outra diretamente, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro de uma organização, como por exemplo: motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos e planejamento do trabalho, e por fim, entender as concepções de Eficiência e Eficácia, assim como a importância da Comunicação para o contexto organizacional.

Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.

Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos.

Inovação passa a ser considerada, a partir da última década, um tema estratégico na administração. Embora sendo apontada como um fator crítico para a obtenção de vantagem competitiva e estar presente em toda a história da humanidade, pouco se sabe realmente sobre como comentá-la, e quais suas variáveis incentivadoras.

No Brasil a inovação ainda é restrita como fator de estudo e divulgação de sua