Comportamento organizacional

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Porto Seguro – BA

2013

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Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado a Faculdade de Ciências Contábeis da Anhanguera Educacional, para a obtenção de nota parcial da disciplina, sob a orientação da Profa. Ma. Yaeko Osaki.

Adriana Quaresma Fialho – RA 424348

Eider Souza Araujo – RA 419437

Carlos Ademir Dantas Xavier Filho – RA 419937

Juan Henrique Silva de Melo – RA 413765

Marceline Oliveira das Neves – RA 420789

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Porto Seguro – BA

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SEGUNDO DOIS AUTORES 4

SISTEMAS ABERTO E FECHADO 5

Pesquisa sobre Conceito de Inovação 6
INOVAÇÃO TÉCNOLÓGICA NAS EMPRESAS DO BRASIL 12

TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA 13

PERCEPÇÃO 14

COMUNICAÇÃO 14

PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO: A ARTE DE ADMINISTRAR 14

CONCLUSÃO 15

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17

Introdução

Entender o comportamento das pessoas que compõe uma organização é um grande desafio, devido a diversas formas que cada ser humano age e pensa. Através do comportamento é possível perceber que todos possuem uma personalidade formada.
As organizações apresentam diretrizes que conduz os indivíduos a seguir padrões e normas, para se agregar aos elementos comportamentais, com intuito de satisfazer a administração.
Existem variáveis que se forem seguidas garantem diferenciação à empresa. Uma está ligada a capacidade racional de planejamentos estratégicos e lógica e a outra capacidade empresarial de mudanças, relacionando-se a produtos, pessoas e serviços.
Uma organização é formada por líderes que caminham em prol do pleno funcionamento da empresa e pessoas que colaboram para o