Comportamento organizacional

1) O que são Paradigmas? R: São ideias, hábitos, comportamento e atitudes que o indivíduo tem e que interferem na sua forma de ser. 2) Como quebrar Paradigmas? R: Quebramos paradigmas quando realizamos coisas que achávamos impossível. Quebrar paradigmas é o exercício de novas possibilidades. Uma meta que você não acreditava ser possível, mas alcançou, é uma quebra de paradigmas. 3) Cite uma quebra de paradigmas que ficou para a história e quem foi que quebrou esse paradigma? R: O sol girou em torno da terra por 1.400 anos e Galileu Galilei quebrou esse paradigma afirmando que a terra gira em torno do sol e não ele em torno da terra. 4) Na teoria das inteligências Múltiplas, qual o conceito de Inteligência de Gardner? R: É uma capacidade inata, geral e única, nasce conosco, é a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais. 5) Quem quebrou o paradigma com relação a ideia de QI? R: Gardner – ele disse que uma pessoa pode ter um grande desempenho em uma área do conhecimento e ser mediana em outra área. No início do século XX existiam as escolas de gênios e hoje essas escolas nem existem mais. 6) Quais os tipos de inteligências Múltiplas? R: Inteligência Lógico-matemática; Musical, espacial, linguística, cinestésica, interpessoal e intrapessoal. 7) O que faz a teoria da Pedagogia revolucionária de Paulo Freire? R: Faz críticas aos métodos tradicionais da educação, propõe a educação baseada em solução de problemas, estimula o raciocínio e a ação, é o que fazemos com a ATPS. 8) Defina Teoria da Maiêutica? R: Busca respostas na pessoa através de perguntas e as pessoas chegam em conclusões elas mesmas. 9) Defina o que é Comportamento Organizacional? R: É o estudo comportamental da atitude e do desempenho dos trabalhadores dentro do ambiente organizacional. Outra definição é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. 10)