Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. Ms. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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BRASILIA, 15 DE ABRIL DE 2012, DF.

INTRODUÇÃO

Estudar comportamento organizacional atualmente tem sido uma meta das empresas, que entendem que quanto mais se conhece seu funcionário, mais se pode contribuir para o seu desenvolvimento e qualidade no trabalho e na empresa. Este trabalho tem como finalidade identificar alguns conceitos de Comportamento Organizacional e suas contribuições para o seu desenvolvimento. Para ajudar numa melhora do comportamento organizacional, as empresas estão apostando também nas muitas inovações. Trazer atividades criativas coopera para um melhor desempenho e numa melhor qualidade do trabalho. Essas inovações também podem ser vistas no âmbito tecnológico, uma vez que a era da informática tem ajudado e muito a melhora da comunicação dentro e fora do local de trabalho. A eficiência destas inovações dá ao administrador uma capacidade maior de gerar novos benefícios para a empresa, seus colaboradores e seus clientes com m custo mais baixo tornando a eficácia do projeto bem sucedida.

CAPITULO I – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O estudo do comportamento humano organizacional tem sido objetivo das empresas para produzir um maior efeito na qualidade do trabalho, no desempenho da empresa e na satisfação do cliente. Cada indivíduo é único em suas particularidades e trabalhar o bem estar do colaborador pode trazer um comportamento mais compromissado com a empresa e com o seu próprio