Comportamento organizacional

[pic] ANHANGUERA – UNIDERP INTERATIVA POLO TENIR TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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DIMENSÕES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.ª Yaeko Ozaki

INTRODUÇÃO

O trabalho a seguir, trata da questão das dimensões que envolvem o Comportamento Organizacional (co) dentro de uma empresa. O texto tem como objetivo central apresentar e discutir acerca das dimensões do Comportamento Organizacional dentro das empresas, bem como descrever e trazer alguns conceitos relativos a essa temática. Para isso, o texto foi divido em 4 partes, estas também chamadas de capítulos. A primeira parte enfatiza a questão da importância do CO dentro de uma empresa, bem como diferencia os sistemas abertos dos fechados. A segunda trata do conceito de inovação, assim elencando fatores extremamente importantes no que diz respeito a inovação de uma empresa. A terceira descreve um assunto, no que tange a importância de um líder com características inovadoras dentro de uma empresa. E, a quarta parte aborda duas das principais armas usadas para o sucesso de uma empresa, estas extremamente importantes no setor organizacional: percepção e comunicação.

CAPITULO I

Atualmente, constantemente tem se ouvido falar no termo Comportamento Organizacional (CO) dentro das empresas. De forma geral, as empresas são formadas por organizações, que precisam ser observadas, estudadas, sistematizadas. É quase que fatal uma empresa com prestígio não ser organizada pelo CO, pois este, na medida do possível objetiva aprimorar a eficácia organizacional dentro das empresas. O Comportamento Organizacional, na verdade, consistem num estudo que visa observar comportamentos humanos focalizando suas ações, atitudes dentro de uma determinada organização. Para Sampaio