Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Resumo

O estudo a seguir fala sobre os conceitos de Comportamento organizacional, mostras as visões de dois autores sobre o assunto e mostra também como é aplicado o conhecimento de Comportamento Organizacional nas empresas/organizações e por fim um quadro comparativo de visões de Sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional. Também fala sobre o pensamento sistêmico e visão sistêmica em um apanhado geral.

Introdução

É notável, a importância do estudo do comportamento organizacional nas empresas, pois ao estudar o assunto, pode-se chegar a uma determinada conclusão sobre as atitudes a tomar e analisar qual será o melhor passo para o crescimento da empresa.

Comportamento Organizacional – Definição
Comportamento organizacional, é o estudo de como as pessoas se portam em uma empresa/organização focando suas atitudes e seu comportamento no ambiente de trabalho e com o grupo de trabalho.
O Comportamento Organizacional tem como objetivo aumentar a produtividade empresarial e analisar o comportamento do ser humano em determinados fatos, fazendo que aumente a qualidade e o bom uso dos produtos de uma empresa. Tem como objetivo também, a melhoria das habilidades humanas, e auxilia no aprendizado de trabalhar com diferentes pessoas, o trabalho em equipe, estimula a inovação e mudança dentro de uma empresa.
O comportamento Organizacional, tem como um dos principais objetivos, promover a cidadania organizacional.

Comportamento Organizacional - Eduardo Soto

É notável, que pela visão do autor, a inteligência é a maior riqueza do homem nas empresas/organizações, pois a inteligência gira em torno da tomada de decisões e pode desenvolver as condições necessárias para que a empresa/organização consiga criar idéias e evoluir, ao invés de encontrar uma única base para se manter e nessa mesma base parar no tempo.

Comportamento Organizacional - Idalberto Chiavenato

Por outro lado, o autor Idaberto Chiavenato fala